#ShareTheMicNowMed markearret swarte froulike dokters

Kontint

• Ayana Jordan, MD, Ph.D. en Arghavan Salles, M.D., Ph.D.
• Fatima Cody Stanford, MD en Julie Silver, MD
• Rebekah Fenton, MD en Lucy Kalanithi, MD
• Resinsje foar

Earder dizze moanne, as ûnderdiel fan 'e #ShareTheMicNow -kampanje, oerleine wite froulju har Instagram -hânfetten oan ynfloedrike Swarte froulju, sadat se har wurk koene diele mei in nij publyk. Dizze wike brocht in spinoff neamd #ShareTheMicNowMed in ferlykber inisjatyf foar Twitter -feeds.

Op moandei namen swarte froulike dokters de Twitter-akkounts oer fan net-swarte froulike dokters om har platfoarms te fersterkjen.

#ShareTheMicNowMed waard organisearre troch Arghavan Salles, M.D., Ph.D., in bariatryske sjirurch en gelearde yn ferbliuw oan Stanford University School of Medicine. Tsien swarte froulike dokters mei in ferskaat oan spesjaliteiten-ynklusyf psychiatry, primêre soarch, neuroplastyske sjirurgy, en mear-namen "de mikrofoan" oer om te sprekken oer ras-relatearre problemen yn medisinen dy't gruttere platfoarms fertsjinje.

It is net dreech te rieden wêrom't dokters it konsept fan #ShareTheMicNow nei har fjild woene bringe. It persintaazje dokters yn 'e FS dy't Swart binne is ekstreem leech: allinich 5 prosint fan aktive dokters yn' e FS yn 2018 identifisearre as Swart, neffens statistiken fan 'e Association of American Medical Colleges. Boppedat suggerearret ûndersyk dat dizze gat negatyf kin beynfloedzje de sûnensresultaten fan swarte pasjinten. Bygelyks, ien stúdzje suggerearret dat swarte manlju tendearje te kiezen foar mear previntive tsjinsten (lês: routine sûnensscreenings, kontrôles en begelieding) by it sjen fan in Swarte dokter dan in net-Swarte dokter. (Ferlykber: ferpleechkundigen marsjearje mei demonstranten fan swarte libbensmateriaal en leverje soarch foar earste help)

Tidens har #ShareTheMicNowMed Twitter-oernamen, wiisden in protte dokters op it gebrek oan swarte dokters yn it lân, lykas wat moat dien wurde om dizze ferskillen te feroarjen. Om jo in idee te jaan fan wat se noch hawwe besprutsen, hjir is in sampling fan 'e matchups en konvos dy't resulteare út #ShareTheMicNowMed:

Ayana Jordan, MD, Ph.D. en Arghavan Salles, M.D., Ph.D.

Ayana Jordan, MD, Ph.D. is in ferslavingspsychiater en assistint heechlearaar psychiatry oan 'e Yale School of Medicine. Tidens har dielname oan #ShareTheMicNowMed dielde se in tried oer it ûnderwerp fan dekonstruearjen fan rasisme yn 'e akademy. Guon fan har suggestjes: "beneame BIPOC-fakulteit foar kommisje's foar tenure" en sette finansiering yn foar "ûngedien meitsje-rasisme seminars foar alle fakulteiten, ynklusyf frijwillige fakulteiten." (Related: Tagonklike en stypjende boarnen foar geastlike sûnens foar Black Womxn)

Dr Jordan hat ek berjochten retweet dy't de destigmatisaasje fan ferslavingsbehandeling stimulearje. Njonken in retweet fan in post dy't sjoernalisten opropt om te stopjen mei ynterviewe mei amtners fan wet hanthaveningsbelied oer fentanyl-oerdoses, skreau se: "As wy wirklik behanneling foar ferslaving wolle destigmatisearje, HAVE WY Druggebrûk [te] dekriminalisearje. fentanyl? Soe dat passend wêze foar hypertensie? Diabetes?"

Fatima Cody Stanford, MD en Julie Silver, MD

In oare dokter dy't meidie oan #ShareTheMicNowMed, Fatima Cody Stanford, M.D., is in dokter foar obesitas medisinen en wittenskipper by Massachusetts General Hospital en Harvard Medical School. Jo herkennen har miskien út in ferhaal dat se dielde oer in tiid dat se rassistyske foaroardielen belibbe dy't viraal giene yn 2018. Se holp in passazjier dy't tekens fan need toande op in Delta -flecht, en fleanbedriuwen fregen herhaaldelijk de fraach oft se eins in dokter wie, sels nei't se har har bewiisbrieven sjen liet.

Yn har heule karriêre hat Dr. Stanford in leankloof opmurken tusken swarte froulju en blanke froulju - in ferskil dy't se markearre yn har #SharetheMicNowMed-oername. "Dit is sa wier!" se skreau njonken in retweet oer de leankloof. "@fstanfordmd hat ûnderfûn dat #unequalpay standert is as jo in Swarte frou binne yn medisinen nettsjinsteande wichtige kwalifikaasjes."

Dr. Stanford dielde ek in petysje dy't opropt om in Harvard Medical School-maatskippij om te neamen neamd nei Oliver Wendell Holmes, Sr. (in dokter waans sosjale kommentaar faaks "geweld tsjin swarte en ynheemse folken" befoardere, neffens de petysje). "As lid fan 'e @harvardmed fakulteit is it wichtich op te merken dat wy maatskippijen moatte hawwe dy't de ferskaat fan' e befolking reflektearje," skreau Dr. Stanford.

Rebekah Fenton, MD en Lucy Kalanithi, MD

#ShareTheMicNowMed omfette ek Rebekah Fenton, M.D., in medyske fellow by Ann & Robert H. Lurie Children's Hospital fan Chicago. Tidens har oername fan Twitter spruts se oer it belang fan it ûntmanteljen fan systeemrasisme yn it ûnderwiis. "In protte sizze, 'systeem is brutsen', mar systemen, ynklusyf medysk ûnderwiis, binne op dizze manier ûntworpen," skreau se yn in thread. "Elk systeem is ûntworpen om de resultaten te jaan dy't jo eins krije. It is gjin tafal dat de 1ste Swarte frou dokter 15 JIER nei de 1ste blanke frou kaam." (Related: Tools om jo te helpen ymplisite bias te ûntdekken - Plus, wat dat eins betsjuttet)

Dr Fenton naam ek wat tiid om te praten oer de Black Lives Matter-beweging en, spesifyk, har ûnderfining mei it wurkjen neist studinten om plysjes fan skoallen te ferwiderjen. "Litte wy bepleitsje prate! #BlackLivesMatter hat nasjonale oandacht brocht foar de behoeften," tweetde se. "Ik hâld fan hoe't @RheaBoydMD seit dat eigen fermogen de minimale standert is; wy moatte fan swarte minsken hâlde. Foar my liket dy leafde op te pleitsjen foar #policefreeschools yn Chicago."

Se dielde ek in link nei a Medium artikel sy skreau oer wêrom't sy en oare Swarte soarchoanbieders faak fiele ûnsichtber op it wurk. "Us spesjaliteiten wurde twifele. Us saakkundigens wurdt wegere. Wy wurde ferteld dat ús krêften net wurde wurdearre en ús ynspanningen net oerienkomme mei 'hjoeddeistige prioriteiten'," skreau se yn it stik. "Der wurdt fan ús ferwachte dat wy oerienkomme mei in kultuer dy't ûntstien is lang foardat ús easken om binnen te litten waarden heard."

Resinsje foar