Earlikens op wurkplak hat in echte ynfloed op jo sûnens

Kontint

• Resinsje foar

It bouwen fan in stjerlike karriêre fereasket wat grutte drokte, d'r is gjin fraach oer. Mar d'r is in ferskil tusken it oerwurk yn te setten foar iets wêr't jo echt om tinke en it gefoel hawwe dat de ynput nei útfierferhâlding minder is as earlik-foaral as it giet om jo sûnens, neffens in nije stúdzje.

Yn nij ûndersyk publisearre yn 'e Scandinavian Journal of Work, Environment and Health, ûndersochten ûndersikers fan' e University of East Anglia yn 't Feriene Keninkryk hoe't prosedurele justysje-hoe earlik wurkjouwers gean oer it besluten oer beleanningen fan meiwurkers, kompensaasje, promoasjes en sels wa't hokker opdracht krijt- beynfloedet de sûnens fan wurknimmers. (BTW, Wellnessynstituten foar wurkplakken hawwe in wichtich momint.)

De ûndersikers seagen enkêtegegevens fan mear dan 5,800 meiwurkers yn yndustry yn Sweden tusken 2008 en 2014 om de hâlding te mjitten oer earlikens op 'e wurkflier, lykas hoe sûne meiwurkers har melden. De dielnimmers fan 'e enkête waarden frege om it iens of net iens te wurden mei útspraken lykas "superioren hearre de soargen fan al dyjingen dy't beynfloede binne troch it beslút" en "superioren jouwe kânsen om it beslút te beswieren of út te daagjen."

De ûndersikers fûnen dat hoe ûnrjochtfeardiger in meiwurker har wurkomjouwing beoardielde-wat betsjutte dat se minder fielde dat se waarden fertsjintwurdige yn beslútfoarmingprosessen-hoe slimmer se har algemiene sûnens beoardiele.

Mar, gelokkich, wurke de korrelaasje ek oarsom: It ferbetterjen fan de persepsjes fan earlike behanneling op it kantoar produsearre sûnere meiwurkers. Definitiv in argumint foar it finen fan in wurkomjouwing dy't jo oan 'e ein fan' e wike ferfolje lit. (Hjir is wêrom jo jo baas moatte lobbyje foar in fleksibel skema.)

Ien wichtige warskôging foar de stúdzje is dat de brûkte sûnensgegevens allegear sels rapportearre wiene, dus d'r kin romte wêze foar wat psychologyske bias yn 'e befinings.

Sels rapporteare as net, sille wy dit as in ekskús nimme om noait in tirannike baas te fersetten of te regeljen foar in baan dy't ús it gefoel lit litte dat wy net earlik wurde behannele-ús sûnens kin derfan ôfhingje. (Relatearre: Jo profesjonele persoanlikheid kin jo sûnens kwetsje.)

Resinsje foar