Mannen mei oergewicht skoare gruttere salarissen, wylst froulju moatte slim omleech foar dikke salarissen

Kontint

• Resinsje foar

It is gjin geheim dat d'r in leanbetingst foar geslacht is yn Amearika. Elkenien wit dat wurkjende froulju 79 sinten fertsjinje foar elke dollar dy't manlju fertsjinje. Mar it docht bliken dat d'r in oare hit is foar ús beslút om boppe te kommen: in nije stúdzje (yn, wy kinne allinich oannimme, it tydskrift fan It libben is netEarlik) fûnen dat manlju ek mear wurde betelle as se gewicht krije, wylst froulju slim moatte wurde om in fetter salaris te skoaren.

Yn in langetermynstúdzje fan mear dan 1,200 minsken, ûndersikers yn Nij-Seelân fûnen dat doe't froulju gewicht wûnen, se lijden yn alle seis psychososjale gebieten mjitten-depresje, libbensfredens, selswearde, húshâldlik ynkommen, persoanlik ynkommen, en besparring en ynvestearingen . De manlju yn 'e stúdzje fernearen lykwols de psychologyske spanning fan springende broekmaten net en dogge it eins better yn beskate gebieten - doe't har lichems grutter waarden, wiene har salarissen ek.

It feit dat froulju wurde bestraft op 'e wurkflier foar it krijen fan gewicht is net krekt nij nijs. In Vanderbilt -stúdzje ferline jier fûn dat it krijen fan mar 13 pûn it earliker geslacht $ 9,000 salaris per jier sil kostje. Mar it feit dat profesjonele manlju mei oergewicht net allinich itselde stigma diele foar gewichtswinning, mar d'r eins foar beleanne wurde, is sitroensop op 'e papiersnij dy't jo jo CV hawwe ôfprinte.

Dizze ûnbalâns befêstiget in 2011 -stúdzje publisearre yn Forbes dy't hast 30,000 folwoeksenen yn Jeropa en de FS folge en fûn dat froulju yndie monetêr wurde bestraft foar it krijen fan gewicht. Swiere manlju yn dizze stúdzje waarden lykwols allinich oant in punt beleanne - de salarissprong ferdwûn as de skaal fan oergewicht nei obesitas tipte. It ferskil kin te krijen hawwe mei de ferskillende kulturele lichemsidealen tusken Pasifyske eilannen en westerske folken.

Wat de Nij-Seelânske stúdzje oangiet, spekulearje de ûndersikers dat it gewicht en leansferskil kin wêze om't it fertrouwen en selsbyld fan manlju minder wurde beynfloede troch har broekmaat, wêrtroch se kinne trochgean mei assertyf en selsbetrouwen yn har baan. Spitigernôch hâldt dy spekulaasje wat fertsjinsten, sjoen 89 persint fan 'e Amerikaanske froulju binne net tefreden mei har gewicht (mar hjir is hoe't jo dat feroarje).

Wylst de wittenskippers alle nuânses fan geslacht- en gewichtsdiskriminaasje sortearje, nimme wetjouwers lykwols stappen om it probleem op te lossen. Gûverneur Jerry Brown fan Kalifornje hat krekt de California Fair Pay Act yn 'e wet tekene, dy't wurkjouwers fereasket "alle leangaten tusken meiwurkers te ûnderskieden fanwege ferskate feardigensnivo's as senioriteit op' e posysje." Dit betsjut spesifyk dat bedriuwen it "lykweardich wurk" gat net langer kinne brûke as in ekskús om in frou earlik lean te wegerjen foar it dwaan fan in ferlykbere, mar net identike baan as in man. Yn plak fan it âlde "gelikense lean foar gelyk wurk", stelt de nije wet gelikense lean foar similar wurk.

It is mar ien steat, mar wy hoopje dat de rest fan it lân de lieding fan Kalifornje sil folgje. Yn 'e tuskentiid witte wy in oare manier om te helpen: Mear froulju oan 'e top, stat!

Resinsje foar