Hoe kinne jo jo HR-foardielen hacke as in baas

Kontint

• 1. Master Jo 401k
• 2. Flex Jo FSA spieren
• 3. Krij jild werom om sûn te wêzen
• 4. Chip fuort by studintelieningen
• Resinsje foar

Dat jo hawwe it ynterview spikere, jo hawwe de baan krigen en jo hawwe jo nei jo nije buro setten. Jo binne offisjeel ûnderweis nei #folwoeksenen as in echt minske. Mar suksesfolle wurkgelegenheid is mear as in klok yn fan 9 oant 5 en cashing jo lean elke wike; banen yn 'e echte wrâld hawwe wat ekstra foardielen dy't-as jo foardiel nimme-jo wat serieus jild kinne besparje. (Mear: 16 jildregels dy't elke frou moatte witte troch leeftyd 30)

"In protte minsken litte jild op 'e tafel litte, om't se har net oanmelde foar foardielen," seit Kimberly Palmer, auteur fan Generation Earn: The Young Professional's Guide to besteegje, ynvestearje en werom jaan. "Of se binne net bewust fan har of se binne gewoan in gedoe om oan te melden, mar jo kinne josels in ton jild besparje troch te soargjen dat jo jo oanmelde foar de beskikbere."

Wylst guon minsken in wiidweidige foardielen -oriïntaasje krije dy't alle beskikbere opsjes behannelt, seit Palmer oare kearen dat jo moatte kontakt opnimme mei jo HR -rep om it folsleine menu fan foardielen te krijen. Wolle jo witte wêr't jo nei sykje? Wy brekke de fjouwer wichtichste soarten foardielen dy't jo fan jo baan kinne snag. It kennen fan al dizze akronymen en sifers sil it wurdich wêze - wy tasizze.

1. Master Jo 401k

Dit is ien fan dy super folwoeksen-y dingen dy't jo tinke jo hoege jo gjin soargen te meitsjen - oant elkenien ien hat útsein jo. Yn prinsipe is in 401k in pensjoenplan dat wurdt sponsore troch jo wurkjouwer. Jo kieze foar in bepaald bedrach jild dat elke moanne út jo salaris wurdt helle, en it giet automatysk yn in spaarrekening.

Hoefolle moatte jo fuortbringe? Palmer advisearret 10-15 prosint fan jo salaris, as jo it kinne swinge. As jo ​​dat yn jo 20's begjinne te dwaan, seit Palmer dat jo maklik genôch sille besparje foar jo pensjoen yn 'e rin fan jo libben. "As dat gewoan net te dwaan is en jo budzjet super strak is, soene jo gewoan moatte besykje it maksimumbedrach te bewarjen foar oerienkomst," seit Palmer.

De H.akk: Fanôf 2015 rûn 73 prosint fan wurkjouwers in soarte fan oerienkommende programma fan 401k, neffens de Society for Human Resource Management (SHRM). Dat betsjut dat wat jo ek kieze om yn jo pensjonearring te gean, jo bedriuw sil it oerienkomme troch by te dragen oan jo besparring op har eigen sint. Geweldich, toch? Mar foardat jo tinke "fergees jild!" en set kant 75 prosint fan jo lean yn in besykjen om te slaan it systeem, wit dit: der is meastal in maksimum it bedriuw sil oerien. In standert foar de measte bedriuwen is oerienkomme mei de helte fan 'e earste seis persint, seit Palmer, wat betsjuttet dat se sille oerienkomme heal jo bydrage, mei in maksimum bydrage fan trije prosint.

De wiskunde: Litte we sizze dat jo sawat $ 50,000 yn 't jier fertsjinje (dat is it gemiddelde begjinsalaris foar 2015 -ôfstudearden mei in bachelorstitel, neffens de National Association of Colleges and Employers). As jo ​​10 prosint fan jo salaris foar belesting soene bydrage oan jo 401k, besparje jo $ 5,000 per jier. As jo ​​bedriuw oerienkomt mei de helte fan 'e earste seis persint, foegje se in ekstra $ 1,500 ta sûnder dat jo wat hoege te dwaan. Moaie clutch, toch?

Net grut op nûmers? Jo kinne ek handige bydrage rekkenmasines online fine, fan tsjinsten lykas Fidelity, dy't jo sjen litte hoefolle jo besparje en hoefolle jo wurkjouwer bydraacht yn 'e rin fan jo hiele libben (ôfhinklik fan salaris, bydrage persintaazje, jierlikse ferheging, pensjoenleeftyd , ensfh.).

2. Flex Jo FSA spieren

FSA is in frij simpel akronym: fleksibel útjeftenkonto. Mar as it mei in bosk oare jargon foar sûnenssoarch en foardielen bûn is, kin it maklik wêze om se te oersjen as gewoan ien fan 'e "betiizjende dingen dy't myn âlders hawwe dy't ik net nedich haw." Mar se kinne jo wat serieuze deeg besparje as jo it skonkwurk ynsette en organiseare bliuwe.

De jist: FSA's binne spaarrekken dy't jo kinne brûke om te beteljen foar spesifike dingen, fan medyske kosten oant ferfier en parkeare oant berneopfang. Lykas jo 401k, sil in spesifyk bedrach jild dat jo elke moanne kieze wurde út jo salaris foar belesting nommen en op in spesjaal akkount set.

De Hack: Sels as jo net ynskreaun binne yn jo sûnensfersekeringplan fan jo wurkjouwer, kinne jo noch profitearje fan in sûnenssoarch FSA om útjeften te dekken lykas kontaktlinsjes of routine sûnenskontrôles. De ferfier FSA is foaral nuttich - as jo witte dat jo elke moanne in bepaald bedrach besteegje oan parkeare as in metrokaart, hawwe jo dat ek foar belesting ôfnommen.

De wiskunde: Jo tinke miskien, "foarbelesting, dus wat?" mar beteljen foar dizze ferplichte útjeften direkt út jo lean kin besparje jo in soad jild oer de tiid dat soe gean nei belesting. Litte wy bygelyks sizze dat jo elke moanne $ 100 yn metro -tariven besteegje om oan it wurk te kommen. En lit ús sizze dat jo yn New York wenje en in salaris fan $ 50,000 hawwe. Sawat 25 prosint fan jo ynkommen giet nei belestingen. As jo ​​​​dat $ 100 metrojild elke moanne út jo lean foar belesting hawwe nommen, sille jo elke moanne sawat $ 25 besparje. En, hey, dat foeget sa'n fiif ekstra fancy Starbucks lattes per moanne op, of in ekstra $ 1,500 yn 'e bank nei fiif jier.

Palmer merkt op dat jo ok moatte wêze mei dat jild fan jo salaris oars net oanrekke is (lês: jo kinne it net brûke foar dingen oar dan wêr't it akkount foar is spesifisearre). Mar as jo organiseare kinne bliuwe mei jo ûntfangsten en papierwurk, kinne FSA's wêze sa wurdich dyn skoft.

3. Krij jild werom om sûn te wêzen

D'r binne noch mear foardielen foar de algemiene fitnessgier dan it feit dat jo no trainingsklean kinne keapje yn elke winkel; in protte wurkjouwers biede no in protte wellness- as wurk-/libbensfoardielen oan dy't se net biede doe't, sis, jo âlders jonge folwoeksenen wiene. Dizze foardielen omfetsje dingen lykas fergese screenings foar sûnens en fitnessoanbiedingen op it wurk (lykas in yn-kantoar gym as fitnessklassen), fergees advys op it plak foar fieding as persoanlike training, en koarting op mentale sûnensberjochting, seit Palmer. Jo kinne ek koartingen as fergoedingen krije foar jo gymnastyklidmaatskippen en ark foar sûne libbens lykas Fitbits of oare trackers. De measte bedriuwen sille oerienkomme mei in bepaald dollarbedrach per moanne, jier, as produkt, seit Palmer.

De Hack: As jo ​​elke moanne al foar in gymlidmaatskip betelje, kin it jild werom krije fan jo bedriuw d'rfoar sa maklik wêze as it yntsjinjen fan in log fan jo besites oan 'e gym. Stjerre foar in nije Fitbit? Ynstee fan it ynternet te skodzjen foar in koartingmodel of te graven nei kûponkoades, kinne jo miskien jo kwitânsje yntsjinje en wat jild werom krije fan jo bedriuw. (Psst...Hjir is de bêste fitnesstracker foar jo persoanlikheid.)

De wiskunde: Elk bedriuw behannelet wellness foardielen oars, seit Palmer. Mar de measte hawwe in moai basis fergoeding programma as it giet om gym lidmaatskippen; as jo bedriuw in pet fan $ 500 biedt oan fergoeding fan fitnessklups per jier, dat betsjut dat elk lidmaatskip ûnder $ 40 per moanne yn wêzen fergees sil wêze. As jo ​​#treatyoself oan in lúksere gym, kinne jo noch tinke oan it as in grutte koarting.

4. Chip fuort by studintelieningen

As jo ​​​​yn 'e lêste pear desennia elk momint ôfstudearre binne, wite jo dat it probleem fan studinteskuld in grut is. Yn 2014 hie hast 70 prosint fan 'e ôfstudearden fan hegeskoallen in soarte studintskuld, neffens it Institute for College Access and Success. It gemiddelde skuldbedrach: $ 28,950 per studint. As jo ​​nei in gemiddeld begjinsalaris fan $ 50.000 sjogge, is it útsicht net goed.

Mar d'r is wat goed nijs: hieltyd mear bedriuwen biede assistinsje foar studintelieningen oan foar har meiwurkers fia in proses fergelykber mei 401k matching. Fan 2015 ôf hat mar trije prosint fan de wurkjouwers dit foardiel oanbean, neffens de Society for Human Resource Management, mar it wurdt hieltyd populêrder, seit Palmer.

De Hack: Trochgean mei it beteljen fan jo studintelieningen elke moanne (lykas jo moatte dwaan), en leverje it juste papierwurk oan jo wurkjouwer. Se sille óf helpe troch it lienbedriuw direkt te beteljen of jo in sjek te skriuwen om jo te fergoedzjen, seit Palmer. De grutste kaai: hâld alle papierwurk en dokumintaasje by.

De wiskunde: Dizze hinget folslein ôf fan it belied fan jo bedriuw en dollarlimyt foar werombetelling fan studintelieningen. Mar litte we sizze dat se oerienkomme mei in maksimum fan $ 200 per moanne, seit Palmer-dat besparret jo noch $ 2,400 yn 't jier. Elk stikje papierwurk wurdich, toch?

It grutste ding om op te merken oer al dizze foardielen is dat se by elk bedriuw oars binne. Fier yn: jo nije HR BFF. Besykje har oer al jo fragen oer foardielen. Asto kinne jild besparje troch in bytsje ekstra muoite te dwaan, wêrom soene jo net? (Tink mar oan hoefolle brunches it sil keapje, jim!) Adulting is net sa min afterall.

Resinsje foar