Kin de ACA skealike boarstfieding memmen ophelje?

Kontint

• Wêrom boarstfieding is wichtich foar de ûntjouwing fan in poppe
• De besteande barriêres foar wurkjende memmen
• Hoe wurdt boarstfieding beskerme yn 'e ACA?
• 1. Stypjen foar boarstfieding op wurkplak
• Hokker wetten beskermje memmen op steatnivo?
• Hoe fergelykje kreamrjochten yn 'e FS mei oare lannen?

Ien fan 'e earste fragen dy't memmen antwurdzje nei de befalling is oft se boarstfiede sille of net. Hieltyd mear froulju yn 'e FS sizze "ja."

Eins begon neffens de fjouwer fan 'e fiif bern dy't yn 2013 berne waarden te boarstjen. Mear dan de helte fan har boarstde noch op seis moannen, en hast ien tredde waard noch boarstfieding op 12 moannen.

"D'r is grif in groeiende populariteit fan boarstfieding oer de ôfrûne desennia," seit Dr. Lauren Hanley, spesjalist foar boarstfieding medisinen yn Massachusetts General Hospital en foarsitter fan 'e Gynecology Expert Work Group on Breastfeeding foar it Amerikaanske Kongres fan Ferloskundige (ACOG).

"Hoe mear wy leare oer boarstmelk en boarstfieding en de ferskate foardielen, hoe mear froulju oer it algemien motiveare binne foar boarstfieding," addt se.

Wêrom boarstfieding is wichtich foar de ûntjouwing fan in poppe

Neffens de en UNICEF moatte poppen eksklusyf memmemolke krije oant se 6 moannen âld binne. Dan moatte se fan 6 moanne oant teminsten 2 jier âld boarstmolch krije, lykas iten.

De CDC's is fan doel it persintaazje Amerikaanske memmen dy't boarstfieding ferheegje te ferheegjen nei in doel fan 81,9 prosint. Op it stuit foldogge 29 steaten oan dat doel.

Wylst dat getal bemoedigjend is, toant har gegevens oan dat as it giet om doer, in protte memmen it net meitsje nei seis moanne boarstfieding. Eins is allinich 51,8 prosint fan 'e memmen fan' e Feriene Steaten noch boarstfieding op it punt fan seis moannen, en allinich 30.7 prosint op it ienjierrige mark.

Dit jout oan dat hoewol de measte memmen har bern boarst wolle, se "miskien net de stipe krije dy't se nedich binne, lykas fan soarchoanbieders, famyljeleden en wurkjouwers," neffens de CDC.

De besteande barriêres foar wurkjende memmen

“Wy witte dat de measte memmen boarstfiede wolle. Mear as 80 prosint kiest foar boarstfieding en begjint yn it sikehûs, ”seit Megan Renner, útfierend direkteur fan 'e Amerikaanske boarstfiedingskommisje (USBC). "Wy witte fral yn 'e Feriene Steaten wêr't wy famyljeferlof yn gjin grutte maatregel hawwe betelle dat as memmen wer oan it wurk geane, wy sjogge dat de tariven foar boarstfieding frij signifikant falle as de wiken foarby gean.

"It kin wier ferneatigjend wêze as memmen boarst wolle jaan, mar de stipe net krije fan har famylje as wurkjouwer as soarchoanbieders."

Nettsjinsteande de bekende foardielen foar sawol mem as poppe, seit Dr. Hanley dat d'r noch in soad barriêres binne yn 'e FS dy't suksesfolle boarstfieding in útdaging meitsje.

“Dêrûnder binne ús hege tariven fan wurkgelegenheid fan froulju en gebrek oan betelle kreamferlof. Sadwaande binne de druk om nei berte fluch werom te wurkjen in geweldige útdaging foar froulju om boarstfieding, âlders, en bûten it hûs te navigearjen, "seit se.

Dit is krekt wêrom't de bepalingen foar boarstfieding yn 'e Affordable Care Act (ACA) wichtich binne, foeget se ta.

Hoe wurdt boarstfieding beskerme yn 'e ACA?

Yn 2010 tekene presidint Obama de ACA yn wet. D'r binne trije bepalingen fan 'e ACA dy't direkte ynfloed hawwe op it leverjen fan nije ynvestearrings en stipet foar boarstfieding famyljes.

1. Stypjen foar boarstfieding op wurkplak

Seksje 4207 fan 'e ACA, "Redelijke pauzetiid foar ferplegende memmen", fereasket wurkjouwers mei mear as 50 arbeiders om ridlike pausetiid te bieden foar memmen om maksimaal in jier boarstmolch út te drukken, en in privee plak te leverjen (dat is net in badkeamer) om dat te dwaan. Dit is de earste kear dat d'r federale beskerming west hat foar boarstfieding op it wurk. Hoewol de foarsjenning technysk allinich jildt foar nonexempt (oere) arbeiders, hawwe in protte wurkjouwers dizze stipe ek útwreide nei har salarismeiwurkers.

"Dit foar it earst yn it federale lânskip hawwe as diel fan 'e ACA, hoewol it dekkingsaspekt net perfekt wie, wie echt in oriïntaasjepunt om stipe te demonstrearjen foar wurkjende memmen dy't boarstfiede wolle," seit Renner. Benammen om't it waard stipe mei in unanym twatalige stim yn 'e sûnenskommisje fan' e Senaat.

Renner seit dat it wichtich is dat de foarsjenning wurdt behâlden binnen de besykjen om de ACA op te heffen, te ferfangen of te revisearjen, hoewol se leaut dat de foarsjenning net wurdt beynfloede troch dizze plannen. Dat komt om't de oanpak dy't wurdt nommen yn it kongres om de ACA te herroepen is fia in proses dat budzjetferiening wurdt neamd. Dit is rjochte op bepalingen fan 'e ACA dy't fan ynfloed binne op federale oerheid en ynkomsten. De foarsjenning "Break Time for Nursing Mothers" foldocht net oan dizze kritearia.

Wylst de boarstfieding op 'e wurkfoarsjenning beskerme liket te wêzen, seit Renner dat d'r twa oare bepalingen foar boarstfieding binne fan' e ACA dy't yn gefaar binne.

Hokker wetten beskermje memmen op steatnivo?

Ferskate soarten wetjouwing foar boarstfieding bestiet op steatnivo. As it lykwols giet om boarstfieding of pompen yn 't iepenbier as op it wurk, stean in soad memmen foar maatskiplike beheiningen.

"Froulju wurde trochgean en bekritiseare om't se har poppe yn 't iepenbier fiede, nettsjinsteande wetten dy't har beskermje yn hast alle steaten," seit Dr. Hanley.

Hoe fergelykje kreamrjochten yn 'e FS mei oare lannen?

Hâlding foar boarstfieding yn it iepenbier en op it wurk ferskille net allinich oer de FS, mar oer de heule wrâld. Neffens in wiidweidich ûndersyk nei publike hâlding foar boarstfieding fûn dat yn Jeropa de wetten en hâldingen drastysk ferskille per lân. Yn it iepenbier boarstfieding wurdt stimulearre yn Skandinaavje en ek Dútslân, nettsjinsteande gjin spesifike wetten dy't it yn 'e lêste beskermje. Froulju yn 'e Balkan en de Middellânske See binne yntusken diskreter oer boarstfieding yn it iepenbier, hoewol se wetten hawwe dy't har rjocht dêrta beskermje.

De FS is ien fan mar acht lannen - en it ienige lân mei hege ynkommen - dat gjin garandearre betelle kreamferlof biedt.

Alden ferwachtsje moatte ynstee fertrouwe op har wurkjouwers om har ferlof te jaan, mar allinich 12 prosint fan 'e meiwurkers yn' e private sektor krijt it eins.

As resultaat fynt hast de helte fan 'e nije memmen dat se binnen trije moannen wer oan it wurk binne, faaks deselde oeren wurkje as earder. Dêrom soe it gjin wûnder wêze moatte dat in protte kieze om boarstfieding op te jaan foar it mark fan seis moannen, of sels hielendal te foarkommen.