4 Ways to Ace in On-The-Fly Performance Review

Kontint

• Resinsje foar

Yn in ideale wrâld soe jo baas jo prestaasjesbeoardieling in pear wiken fan tefoaren planne, wat jo genôch tiid jaan om nei te tinken oer jo prestaasjes yn it ôfrûne jier en doelen foar it kommende jier. Mar yn 'e realiteit, "meiwurkers hawwe meastentiids gjin tiid om te tarieden. Har managers sille it gewoan op har springe," seit Gregory Giangrande, Executive Vice President en Chief Human Resources Officer by Time Inc. Jo kinne freegje om it te plannen foar in letter datum, sadat jo wat prep -tiid sille hawwe, seit hy, mar as it antwurd nee is, folgje syn advys om soepel troch de gearkomste te farren.

Relax!

"Minsken hawwe de neiging om ûngemaklik te wurden yn prestaasjesbeoardielingen," seit Giangrande. "Mar besykje jo (profesjonele) gedrach konsekwint te hâlden mei jo deistige ynteraksjes." As jo ​​in goedmoedige relaasje hawwe mei jo manager, wurde dan net ynienen stiif. As jo ​​​​in formelere dynamyk hawwe, besykje dan net lekker te hanneljen.

Beklamje jo wearde

Hjir is wêr't it witten oer jo resinsje fan tefoaren handich west hie-jo koene de tiid hawwe nommen om in selsbeoardieling te dwaan en te tinken oer wat jo hawwe berikt. Mar sels as jo net kinne ûnthâlde elk projekt dat jo rocked, soargje derfoar te neamen wat Giangrande neamt "de ûnbidige, mar wichtige dingen" - dy taken dy't miskien gjin diel útmeitsje fan jo definiearre taakbeskriuwing, mar tafoegje wearde oan jo organisaasje. En jo wearde kennen is ien fan dizze 3 manieren om in bettere lieder te wêzen.

Harkje nei Krityk

Dizze is hurder dan it klinkt. "Wês net fluch om josels te ferdigenjen of definsyf te wurden, sitte gewoan en harkje," seit Giangrande. "Sa hurd as it is, lit de persoan har noflik fiele by it leverjen fan it berjocht." Net reagearje, sis neat fluch, en as jo manager klear is mei praten, tankje him as har foar de feedback. Sis dat jo wat tiid wolle ferwurkje, foaral as it in ferrassing wie. (En as jo ienris in kâns hân hawwe om te beoardieljen, planne dan in ferfolchkonvo.) As de krityk wier is, besitte it dan en freegje oer training as oare stipe om jo te helpen ferbetterjen. (Lês mear oer Hoe kinne jo reagearje op negative feedback op it wurk.)

Wês genedich oer positive feedback

Elkenien wol graach goede dingen oer himsels hearre, mar nim it net foar fanselssprekkend. Betankje jo manager foar de goede feedback en beklamje dat jo altyd op syk binne nei manieren om te ferbetterjen en wearde ta te foegjen. Ien leuke touch advisearret Giangrande: In ferfolchnota ferstjoere. "Sis tank foar it petear, befêstigje nochris hoefolle jo wurdearje wurkje foar de organisaasje en hoe wichtich jo karriêre foar jo is, en uterje tankberens foar oanmoediging, feedback en stipe."

Resinsje foar