Werom nei wurk nei kanker: ken jo rjochten

Werom nei wurk nei kankerbehanneling is ien manier om jo libben wer normaal te krijen. Mar jo kinne wat soargen hawwe oer hoe't it sil wêze. Jo rjochten kenne kin elke eangst helpe.

Ferskate wetten beskermje jo rjocht op wurk. Yn 'e measte gefallen, om te beskermjen troch dizze wetten, moatte jo jo wurkjouwer fertelle dat jo kanker hawwe. Jo wurkjouwer moat jo privacy lykwols beskermje. In wurkjouwer kin ek net freegje oer jo behanneling, sûnens as kâns op herstel.

Learje oer jo juridyske rjochten as kankeroerlibbene en de wetten dy't jo beskermje.

Dizze wet kin jo beskermje as jo bedriuw 15 of mear persoanen hat op personiel. Under dizze wet moatte wurkjouwers ridlike akkommodaasjes meitsje foar minsken mei in beheining. Guon kanker- as behanneling-side-effekten lykas wurgens, pine, en konsintraasjeproblemen wurde beskôge as beheining.

Redelike akkommodaasjes kinne omfetsje:

• Fleksibele wurktiden
• Mooglikheid om op guon dagen thús te wurkjen
• Frij tiid foar ôfspraak fan dokter
• Feroaring yn taken as jo jo âlde baan net langer kinne dwaan
• Wurk brekt sadat jo medisinen kinne nimme of jo leveransier fan sûnenssoarch kinne skilje

Jo kinne op elk punt in ridlike akkommodaasje oanfreegje as jo wurkje. Jo kinne bygelyks in fersyk meitsje op jo earste dei werom en nei ferskate moannen. Jo wurkjouwer kin in brief freegje fan jo dokter, mar kin net freegje om jo medyske dossiers te sjen.

Dizze wet is fan tapassing op wurkplakken mei mear dan 50 meiwurkers. It stelt minsken mei kanker en oare serieuze sykte yn steat om ûnbetelle ferlof te nimmen sûnder it risiko te ferliezen fan har baan. It behannelt ek famyljeleden dy't frij moatte nimme om te soargjen foar har dierbere.

Under dizze wet hawwe jo de folgjende rjochten:

• 12 wiken fan ûnbetelle ferlof. As jo ​​per jier mear dan 12 wiken mei ferlof hawwe, hoecht jo wurkjouwer gjin posysje foar jo iepen te hâlden.
• Mooglikheid om werom te wurkjen sa lang as jo binnen 12 wiken weromkomme.
• Mooglikheid om minder oeren te wurkjen as jo dat nedich binne. As jo ​​jo âlde baan net kinne dwaan, kin jo wurkjouwer jo oerdrage. Jo taryf fan lean en foardielen moatte fergelykber wêze.

Jo hawwe de folgjende ferantwurdlikheden ûnder de Wet op famylje en medysk ferlof:

• Jo moatte jo wurkjouwer 30 dagen berjocht jaan of safolle tiid as jo kinne foardat jo ferlof nimme.
• Jo moatte jo besites foar sûnenssoarch plannen, sadat se it wurk sa min mooglik fersteure.
• Jo moatte in doktersbrief leverje as jo wurkjouwer it oanfreget.
• Jo moatte in twadde advys krije as jo wurkjouwer derom freget, salang't it bedriuw de kosten dekt.

De Affordable Care Act gie yn wurking op 1 jannewaris 2014. Under dizze wet kin in groepsgesondheidsplan net wegerje jo te dekken om't jo kanker hiene. De wet beskermet jo ek op dizze oare manieren:

• In sûnensplan kin jo net stopje as jo de kosten fan soarch in bepaald bedrach berikke.
• In sûnensplan kin net stopje mei dekking fan jo, om't jo kanker hawwe.
• In sûnensplan kin gjin heger taryf yn rekken bringe, om't jo kanker hawwe.
• In sûnensplan kin jo net wachtsje oant de dekking begjint. Sadree't jo jo oanmelde foar in plan, begjint de dekking fuortendaliks.

In protte previntive tsjinsten befetsje gjin kopyen mear. Jo sûnensplan moat de folsleine kosten dekke fan:

• Pap-testen en HPV-faksin foar froulju
• Mammogrammen foar froulju boppe de 40
• Kolorektale screenings foar minsken tusken de leeftyd fan 50 en 75
• Ried foar tabaksstop
• Guon medisinen dy't jo helpe op te hâlden mei smoken

As jo ​​wer oan it wurk binne, binne d'r wat dingen dy't jo kinne dwaan om dingen soepeler te litten gean.

• Stel in gearkomste op mei jo manager om oergongsproblemen út te wurkjen. Stel trochgeande gearkomsten op om yn te kontrolearjen oer hoe't it giet.
• Fertel jo manager oer hokker soarten folgjende ôfspraken jo nedich binne.
• Beprate hokker akkommodaasjes jo miskien nedich binne, as ien.
• Besykje realistysk te wêzen oer wat jo kinne oan. Jo moatte miskien in folsleine wurkdruk fergeesje.
• Beslute as jo jo kollega's fertelle moatte oer jo kanker. Wa't jo fertelle is oan jo. Jo wolle miskien mar in pear minsken fertelle, of jo kinne beslute elkenien te litten witte. Tink derom dat net elkenien op deselde manier reageart.

It is jo kar oft jo prate oer jo kankerhistoarje by in sollisitaasjepetear. It is net legaal foar de persoan dy't jo ynterviewt om te freegjen oer jo sûnens as medyske tastân. Sels as jo se fertelle dat jo kanker hiene, kin de persoan dy't jo ynterviewt gjin fragen stelle oer jo diagnoaze of behanneling.

As jo ​​hiaten hawwe yn jo wurkhistoarje, kinne jo jo CV organisearje op basis fan feardigens ynstee fan datums fan wurkgelegenheid. As in fraach komt oer de tiid dat jo net koene wurkje, is it oan jo om te besluten hoefolle ynformaasje jo wolle diele. As jo ​​net oer kanker wolle prate, kinne jo gewoan sizze dat jo sûnder wurk wiene foar in probleem mei sûnens, mar dat it yn it ferline is.

Jo kinne it nuttich fine om te praten mei in karriêrebegelieder as maatskiplik arbeider foar onkology oer wurkjachtstrategyen. Jo kinne ek rollespielje oefenje, sadat jo wite hoe't jo mei bepaalde fragen moatte omgean.

As jo ​​fiele dat jo diskrimineare binne, kinne jo kontakt opnimme mei in adviseur by de Amerikaanske Kommisje foar gelikense wurkgelegenheid foar wurkgelegenheid -www.eeoc.gov/federal/fed_employees/counselor.cfm. Jo hawwe 45 dagen nei de dei dat it barren plakfûn om in klacht yn te tsjinjen.

ASCO Cancer.Net webside. In baan fine nei kanker. www.cancer.net/survivorship/life-after-cancer/finding-job-after-cancer. Fernijde 8 desimber 2016. Tagong op 25 maart 2020.

ASCO Cancer.Net webside. Kanker en diskriminaasje op it wurkplak. www.cancer.net/survivorship/life-after-cancer/cancer-and-workplace-discrimination. Fernijde 16 febrewaris 2017. Tagong op 25 maart 2020.

ASCO Cancer.Net webside. Werom nei skoalle of wurkje nei kanker. www.cancer.net/navigating-cancer-care/young-adults/returning-school-or-work-after-cancer. Fernijde juny, 2019. Tagong ta 25 maart 2020.

Webside HealthCare.gov. Rjochten en beskerming foar sûnensdekking. www.healthcare.gov/health-care-law-protections/#part=3. Tagong op 25 maart 2020.

Nasjonale koalysje foar kankeroerlibjen (NCCS) webside. Wurkrjochten. www.canceradvocacy.org/resources/employment-rights. Tagong op 25 maart 2020.

Nasjonale koalysje foar kankeroerlibjen (NCCS) webside. Hoe wetten foar diskriminaasje op wurkgelegenheid kankeroerlibben beskermje. www.canceradvocacy.org/resources/employment-rights/how-employment-discrimination-laws-protect-cancer-survivors. Tagong op 25 maart 2020.

• Kanker - Libje mei kanker