Ruilje jo minne hâlding yn foar posityf tinken om foarút te kommen op it wurk

Kontint

• Resinsje foar

In bytsje wetter-koeler roddel hat nimmen noait sear dien, toch? No, neffens nij ûndersyk publisearre yn 'e Journal of Applied Psychology, dit is net needsaaklik it gefal. Eins soene wy ​​allegear wierskynlik gelokkiger wêze (om net mear produktyf te sizzen!) As wy it negative kommentaar op it kantoar snije. (Soargje der wis fan dat jo 9 Smart Career Tips foar in ljochte, suksesfolle takomst kontrolearje wylst jo der binne.)

Yn ûndersiken foltôge troch twa sets fulltime meiwurkers, fûn Michigan State University managementprofessor Russell Johnson dat it oanbieden fan negative opmerkings oer bedriuwsstrategyen en wurkplakken liede ta defensiviteit, mentale wurgens, en, úteinlik, in drop-off yn produksje . Meiwurkers dy't har krityk keppele hawwe oan konstruktive oplossingen, fiele har oan 'e oare kant lokkiger en effisjinter op it wurk. Boppedat sil jo posityf draaie op jo berjochten jo helpe better mei kollega's te kommen. Wa wol dat net? Neffens Johnson ferwize meiwurkers dy't regelmjittich flaters oanwize faaks nei de waarnommen tekoarten fan kollega's, wêrtroch spanning yn kantoarrelaasjes feroarsaakje. (Dizze 3 manieren om in bettere lieder te wêzen kinne ek helpe.)

Wylst jo altyd twa kear moatte tinke foardat jo krityk op it wurkplak útjaan (gewoan om d'r wis fan te wêzen werklik jildich), Johnson warskôget foar it stopjen fan jo suggestjes hielendal. "De moraal fan dit ferhaal is net dat wy wolle dat minsken ophâlde mei soargen binnen it bedriuw, om't dat ekstreem foardielich kin wêze," sei Johnson yn in ferklearring. "Mar konstant konsintrearje op it negative kin in skealik effekt hawwe op it yndividu."

Dat, hoewol it jo tydlike opluchting kin jaan om by jo kubusmaat te kleien oer dy ferfelende man yn boekhâlding, hâld dizze opmerkingen foar josels, en konsintrearje ynstee op positive manieren wêrop jo kinne beynfloedzje it bedriuw of de workflow fan jo bedriuw. En, as jo in suggestje sille meitsje, skip dan de passyf-agressive rûte oer. Kombinearje jo krityk mei in pear positive oplossings foar ferbettering (en miskien in pear skamteleaze kompliminten yntsjinje), en jo sille gouden wêze-en miskien sels josels prime foar in promoasje! (Positiviteit is effektyf op mear gebieten fan jo libben neist wurk: Dizze metoade fan posityf tinken kin sa folle makliker oanhâlde oan sûne gewoanten.)

Resinsje foar