Froulju wurde noch beoardiele op har gewicht op it wurkplak

Kontint

• Resinsje foar

Yn in ideale wrâld soene alle minsken op 'e wurkflier allinich wurde evaluearre troch de kwaliteit fan har wurk. Spitigernôch is dat net hoe't dingen binne. Hoewol d'r in protte manieren binne wêrop minsken kinne wurde beoardiele op har uterlik, is ien fan 'e meast lestige foarmen fan bias op wurkplakken gewichtdiskriminaasje. Bias tsjin dyjingen dy't wurde ûnderfûn as oergewicht of obesitas is lang besteande en goed dokumintearre. In wiidweidige 2001 -stúdzje publisearre yn Obesitas fûn dat minsken mei oergewicht diskriminaasje belibje net allinich yn wurkgelegenheid, mar ek yn sûnenssoarch en ûnderwiis, dy't mooglik in legere kwaliteit fan soarch en oandacht krije op beide gebieten. In oare stúdzje yn 'e Ynternasjonaal tydskrift foar obesitas fûn dat diskriminaasje fan obesitas korrelearre wie mei legere begjinsalarissen op it wurk, lykas ek in fermindering fan foarsein karriêre súkses en liederskipspotinsjeel. Dit is al tsientallen jierren in probleem. En spitigernôch liket it net better te wurden.

Yn in stúdzje publisearre ferline wike pakte in team fan ûndersikers in minder ûndersocht gebiet fan gewichtsdiskriminaasje oan: minsken dy't falle op 'e boppeste ein fan' e "sûne" BMI (body mass index) berik. Dizze stúdzje stiet los fan eardere, om't út bliken die dat minsken dy't eins sûn binne (neffens har BMI's) diskriminearre waarden fanwegen har uterlik yn ferliking mei dyjingen mei legere BMI's ek yn it sûne berik. Yn it eksperimint waarden 120 minsken ôfbyldings toand fan manlike en froulike baankandidaten, dy't allegear earne binnen it sûne BMI -berik foelen. Se waarden frege om de geskiktheid fan elke kandidaat te rangearjen foar rollen dy't oan klanten rjochte binne, lykas ferkeapmeiwurker en serveerster, lykas rollen dy't net oan klanten rjochte binne, lykas stock assistint en chef. Minsken waarden ferteld dat alle kandidaten gelyk kwalifisearre wiene foar de posysjes.

De resultaten fan 'e stúdzje wiene ûnrêstich: Minsken leaver fierwei de ôfbyldings fan kandidaten mei legere BMI's foar banen foar klanten. Net goed. (FYI, de sûnste BMI is eins oergewicht, neffens in nije stúdzje.)

Leadûndersiker Dennis Nickson, heechlearaar Human Resource Management oan Strathclyde Business School, University of Strathclyde yn Glasgow, Skotlân, merkt op dat hoewol diskriminaasje fan obesitas goed fêstlein is, diskriminaasje binnen in groep minsken dy't allegear op in medysk sûn gewicht binne net wie. bekend foar dizze stúdzje. "Us wurk fergruttet ús bewustwêzen fan dit probleem troch te markearjen hoe't sels in marginale ferheging fan gewicht in ynfloed kin hawwe op in gewichtbewuste arbeidsmerk," seit hy.

Net ferrassend waarden froulju ekstreem diskriminearre as manlju. "Ik tink dat de reden wêrom't froulju in gruttere foaroardiel hawwe dan manlju, is dat d'r maatskiplike ferwachtingen binne oer hoe't froulju der útsjen moatte, sadat se te krijen hawwe mei gruttere diskriminaasje oer lichemsfoarm en grutte," merkt Nickson op. "Dit probleem is benammen útsprutsen op it mêd fan meiwurkers fan klantkontakt, dy't wy yn it artikel beskôge."

Mar hoe kinne wy ​​it reparearje? Nickson beklammet dat de ferantwurdlikens foar feroaring net op dyjingen dy't oergewicht binne, mar op 'e maatskippij as gehiel. "Organisaasjes moatte ferantwurdlikens nimme om positive bylden fan 'swierdere' wurknimmers as kompetinte en saakkundich byld te jaan. Dêrnjonken moatte managers opliede wurde om gewichtsdiskriminaasje te beskôgjen by ynhier en oare wurkgelegenheidsresultaten." Hy wiist der ek op dat minsken dy't diskriminearje yn feite net bewust binne fan har foaroardielen. Om dy reden is it krúsjaal om gewicht op te nimmen yn programma's lykas ferskaatstraining om managers en rekrutrearders op te learen oer it probleem.

De earste stap foar it reparearjen fan in wiidferspraat diskriminaasjeprobleem lykas dit is om bewustwêzen te meitsjen, wat dizze stúdzje sûnder mis helpt te dwaan. As de positive beweging fan it lichem groeit, hoopje wy dat minsken yn alle sektoaren - net allinich wurkgelegenheid - sille begjinne te behanneljen alle minsken frij sûnder ferwizing nei harren grutte.

Resinsje foar